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人才代理招聘
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作者: 来源: 发布时间:2016-04-15 浏览数:4357





代理招聘服务简介:

    代理招聘是由专业的人才招聘专员代理用人单位招募人才的过程。用人单位利用代理招聘服务可以大大降低招聘成本。国质人才市场开展代理招聘业务,就是充分发挥国质人才网专业性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势,为用人单位提供的一项服务业务。

    本业务将充分利用国质人才网的优势,并结合各种渠道(如招聘会、互联网、海报、招聘专栏等)发布招聘广告,为用人单位搜寻、推荐所需专业人才。并根据每个求职个人的简历、所学专业、工作年限、具体工作要求、月薪报价、个人素质等做出相应的评价和测评,并将测评结果交于用人单位,供其参考,择优选用,以便达到预期的招聘效果。

    代理招聘的特点:

    1、对口招聘 2、简化流程3、节约成本4、提高效率

    我们的服务优势:

    —丰富的人才储备—专业的人才测评—广泛的寻访途径—科学的服务流程

提交材料:

    1、营业执照副本复印件;

    2、单位介绍信;

    3、《需求岗位说明书》:招聘对象及人数;招聘职位及技能要求;薪金、保险及其他待遇说明;招聘的其他要求。

    4、招聘时间要求。

5、企业情况介绍:企业所在地、电话、联系人、成立时间、组织形式、主要股东(或主办单位)、经营项目、主要产品或服务名称及其在国内国际同行业中的地位与市场份额、主要客户描述、近三年年营业收入及税后利润、未来业务发展方向、员工总数及构成、企业文化等。

服务流程 :

1、双方沟通。用人单位提供需求人才条件。

 2、双方签订协议书。用人单位缴纳服务费。

 3、筛选候选人。

 通过特定的人才搜寻方式找寻可能的候选人,将搜寻回来的所有可能候选人就其工作经验、个性和求职动机等进行专业、审慎的测评。每个职位至少提供3个精选后的候选人推荐给用人单位。

 4、对推荐候选人进行面试。

与用人单位共同对候选人进行面试,在候选人与用人单位作出进一步的沟通与判断后,由用人单位确定最终的录取人员名单。

 5、反馈录取人员名单,结清费用。

 用人单位需在面试结束一周内,将录用情况反馈。并在录用候选人后一周内结清费用。

 6、咨询与后续服务

向被录用的候选人和用人单位提供人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系。

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